운영규칙

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전주공장위원회 운영규칙
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전주공장위원회 운영규칙

제정 : 1995년11월24일 / 개정 : 1999년11월25일 / 개정 : 2000년 7월07일
개정 : 2003년11월13일 / 개정 : 2004년12월10일  /개정 : 2007년 3월26일
개정 : 2007년 11월02일 / 개정 : 2010년08년25일 /개정 : 2012년 9월24일
개정 : 2013년 8월14일 /개정 : 2015년 9월04일


[ 제 1 장 총 칙 ]  


제 1 조 (명칭)

명칭은 금속노동조합 현대자동차 지부(이하 "지부") 전주공장위원회(이하 "전주위원회")라 칭한다.


제 2 조 (근거)

본 규칙은 지부 규정에 의거하여 "전주공장위원회 운영규칙" 이라 한다.


제 3 조 (운영)

전주위원회는 이 규칙에 의거하여 운영하며 전주위원회의 업무 및 사업에 필요한 별도의 제 세칙을 제정 운영할 수 있다.


제 4 조 (목적)

전주위원회는 지부의 결의사항을 효율적으로 실행하고 조합원이 주체가 되어 노동 및 임금 조건을 개선하고 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 그 목적으로 한다.


제 5 조 (사업)

전주위원회는 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.

1. 지부의 결의사항 및 지시사항 수행.

2. 전주위원회 결의기관의 결정사항 수행.

3. 기타 전조의 목적달성을 위하여 필요한 사항.


제 6 조 (사무소)

전주위원회의 사무소는 전북 완주군 봉동읍 완주산단5로 163번지 내에 둔다.


[ 제 2 장 조 직 ]

 

제 7 조 (구성)

전주위원회는 현대자동차(주)전주공장에 종사하는 노동자로서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성한다.

1. 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자.

2. 기타 조합 운영 위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조직의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자.


제 8 조 (조합원의 자격)

본 규칙에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거쳐 조합원의 자격을 가진다.

1. 현대 자동차(주)입사와 동시에 자동으로 가입된다.

2. 입사 후 비조합원으로 있다가 조합원이 되고자 하는 자는 조합이 정한 소정의 양식에 의한 가입원서를 제출하고 의장의 결재와 동시에 조합원의 자격을 가지며, 의장은 본 규칙에 저촉되지 않는 한 결재를 거부 할 수 없다.

3. 금속노조의 규약이 정하는 자연발생 탈퇴 사유자 이외에는 조합을 탈퇴할 수 없다.

4. 타 근무지에서 전입되어온 조합원은 가입절차 없이 자격을 그대로 유지한다.

5. 단, 노동자가 조합의 조합원이 되는 것을 고용 조건으로 하는(Union Shop) 으로 단체협약 체결 시는 조합원 대상 전원이 조합원 자격을 가지며 위 1,2,3 항은 삭제된다.

6.경영상 고용조정(정리해고 및 무급휴직자)된 자는 조합원 자격을 유지한다. (단, 사유발생 일부터 3개월 이내 소정의 양식을 작성하여 노동조합에 제출하여야 한다.


제 9 조 (자격의 상실)

다음 각 호 자는 조합원의 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 해고 사망 했을 때 (단, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합 활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다.)

2. 노동조합 규약의 비조합원 범위에 해당되었을 때.

3. 제명되었을 때, 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련 관청에 법적 구제신청을 한 경우 또는 의장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.


[ 제 3 장 권리와 의무 ]


제 10 조 (권리)

조합원은 조합에 대하여 다음 각 호의 권리를 가진다.

1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리.

2. 조합 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권.

3. 조합운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권.

4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리.

5. 임원, 대의원에 대한 불신임을 물을 때, 감사위원을 제외한 임원에 대하여는 반드시 총회에서 불신임 할 수 있되 감사위원, 대의원대표, 대의원에 대하여는 선출기관의 결의 또는 소속 조합원(대의원)의 1/3이상의 서명으로 발의하고 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 소속 조합원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 불신임 할 수 있다.

 

제 11 조 (의무)

조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.

1. 규약, 규정, 규칙을 준수하고 제반 결의 및 지시사항에 따를 의무.

2. 회사와 근로계약 및 협약, 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무.

3. 지부나 전주위원회의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행 할 의무.

4. 조합 활동에 필요한 기밀을 지킬 의무.

5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별부과금을 납부할 의무.


제 12 조 (신분보장)

1. 조합원과 대의원대회에서 결의된 전문 인력이 규약, 규정, 규칙에 의한 조합 활동을 하다가 신분 또는 그 외의 불이익을 당할 경우 다음과 같이 피해보상을 해야 한다.

, 조합원이 신분보장을 요구할 시 의장은 운영위원회에 보고한다.


[ 제 4 장 표창 및 규율통제 ]


제 13 조 (표창)

조합원이 전주위원회의 발전에 공로가 있다고 인정될 때 의장 및 소속 대의원의 추천을 받아 운영위원회의 심의로 표창 할 수 있다.


제 14 조 (징계)

조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 운영위원회의 결의에 따라 징계결의를 할 수 있다. 단, 감사위원, 대의원대표 및 대의원 징계는 지부총회 또는 지부 대의원대회에서 징계한다.

1. 조합강령, 규약을 위반했을 때

2. 조합 및 지부(위원회)의 각종 결의사항을 위반 하였을 때

3. 조합 및 지부의(위원회) 활동을 방해하거나 조직의 단결을 저해하는 행위를 할 때

4. 정당한 사유 없이 조합비를 2개월 이상 미납했을 때. 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이 하다고 인정했을 때는 제외 된다.

5. 대의원이 정당한 사유 없이 대의원대회 불참 시 노조공고를 통해 명단을 공개한다. 단, 대의원대회 하루 전까지 사유서를 제출해야 하며 명단공개 시 불참사유를 공지한다.

6. 조합원은 조합이 공인한 집회에 불참했을 시 조합에서 주는 혜택을 제한 할 수 있다.

7. 의무사항을 이행하지 않는 조합원은 불이익 처분을 당하더라도 이의를 제기 할 수 없다.

 

제 15 조 (징계재심)

1. 지부규정 제18조(징계재심 치 복권) 에 따른다.

2. 징계통보를 받은 조합원으로부터 징계재심 청구를 받은 즉시 위원회 의장은 지부장에게 제시청구 한다.


제 16 조 (조합직원 및 전문인력의 채용)

조합직원 및 전문지식을 요하는 인력을 공개채용 할 수 있다.


[ 제 5 장 기 구 ]


제 17 조 (기구)

전주위원회에 다음 기관을 둘 수 있다.

1. 총회(대의원대회)

2. 운영위원회

3. 상무집행위원회

4. 감사위원회

5. 각종특별위원회

6. 전주공장전체, 부서별, 선거구별 현장위원회

7. 여성위원회


제 1 절 총 회


제 18 조 (총회의 구성 및 소집)

1. 총회는 전주위원회의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 정기총회는 정기 대의원 대회로 대신할 수 있다.

2. 정기총회(정기 대의원대회)는 특별한 사항이 없는 한 지부 정기대의원대회 종료 후 30일 이내에 개최한다.


제 19 조 (총회의 구성 및 기능)

1. 총회는 최고기관이다. 따라서 의결 및 결정이 중복되는 경우 총회의 의결 및 결정을 따라야 한다. 단, 총회의 의결 및 결정으로 이전의 총회의결 및 결정을 번복하는 경우는 예외이다. 총회의 기능은 다음과 같다.

1) 운영규칙, 임원선거관리세칙, 부서대의원대표 선거관리세칙의 제정과 변경에 관한사항.

2) 임원 선출 및 불신임에 관한 사항.

3) 감사위원, 대의원, 대의원대표 징계 결의 사항

4) 노동쟁의에 관한 사항.(단 본조 총회의 결의사항에 반하는 행동은 할 수 없다.)

5) 상급단체 파견대의원 선출에 관한 사항.

6) 각종 특별위원회 인준에 관한 사항.

7) 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항.

8) 조합 상근자 해임에 관한 사항.

9) 전문인력 채용에 관한 사항.

10) 기타 중요한 사항.

2. 전주위원회는 총회에 갈음하는 대의원대회를 둘 수 있다. 단, 다음의 사항은 반드시 조합 원 총회의 의결을 거쳐야 한다.

1) 감사위원을 제외한 임원선출 및 징계, 불신임 결의 사항.


제 20 조 (총회소집공고)

1. 총회의 소집공고는 대회일로 부터 최소한 7일전에 회의 장소와 일시 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다. 단, 긴급 상황 시는 3일전에 공고할 수 있다.

2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 5일 이전에 공고하여야 한다. (단, 회순채택 시 안건 상정은 대의원의 결의로 변경 가능)

3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있으며, 그 사유가 소멸한 때는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.


제 2 절 대의원대회


21 조 (대의원의 선출)

1. 부서별로 조합원 총원에 대비하여 100명당 1명의 기준으로 하며 총량을 유지하여 대의원을 배정하며, 잔여 조합원수가 71명을 초과할 때 1명을 추가 배정한다.

2. 대의원 선출은 부서별 조합원 100명 단위로 선출하되 「71~170명 일 때 1명 171~270명 일 때 2명, 271~370명 일때 3명 ...」등으로 배정한다. 단 선거구 획정은 부서대의원회의 의견을 최대한 반영하여 최종 전주위원회 상무집행위원회에서 결정한다.

3. 금속대의원 선거는 다음 각 호에 따른다.

(1) 대의원 출마자는 금속, 지부 및 전주위원회 대의원 출마를 당연히 병행한다.

(2) 금속대의원 선거구는 총원 대비 200명당 1명 기준으로 편제한다.

(3) (2)호에 따라 병합하여 편제한 선거구는 지부 및 전주위원회 대의원 당선자를 대상으로 결선투표를 실시한다.

4. 금속노조 여성할당대의원은 당연직 지부 및 전주위원회 대의원이 된다.

5. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.

6. 대의원의 임기는 1년으로 하며 차기 정기대의원 대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 한다.

7. 정기 대의원대회에 참석할 대의원은 정기 대의원대회 개최 5일전까지 선출한다.

8. 대의원 임기 기간 중 대의원이 궐위되었을 때에는 지체 없이 보궐선거를 실시한다. 단, 잔임 기간이 3개월 미만일 때는 보궐선거를 아니한다.

9. 신설부서 및 부서 조합원수가(반, 과, 팀, 부 단위)대의원 선출 정족수일 때 즉시 보궐선거를 실시한다.

10. 부서 조합원수가 신규충원이나 배치전환으로 대의원 선출 정수를 상회했을 때 추가 선출 할 수 있다.

11. 협정노동자가 대의원으로 당선 될 경우 협정노동자의 지위는 자동 해지 된다.

제 22 조 (대의원대회의 기능)

대의원 대회의 기능은 조합원 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기능을 한다.


제 23 조 (현장조직위원의 구성 및 역할)

조합 활동을 효율적으로 수행하기 위하여 현장조직위원(약칭 현장위원)을 둔다.

1. 현장조직위원은 부서별 조합원수의 10%범위 내에서 희망자를 등록한다.

2. 기존 현장조직위원은 전년도 교육이수, 회의참석, 출근투쟁, 지역 및 전국투쟁 등의 최소한의 기준을 이행하지 않으면 재등록할 수 없다.

3. 희망자가 정원을 초과할 경우 부서 및 대의원선거구 또는 반 단위를 기준으로 선거구를 설치해 경선 한다.

4. 현장조직위원은 현장의 노동안전요원 및 부당노동행위방지, 부서조합원의 조직적 단결력강화, 지역의 미조직노동자 조직화, 지역투쟁실천단, 정치실천단 등의 활동을 한다.

5. 사업부 및 전주위원회 단위의 공동현장조직위원회를 구성 할 수 있다.

6. 대의원을 보좌하며 쟁의발생 시나 기타 각종 행사에 대의원 불참 시 대의원 역할을 대리 수행 한다.

7. 대의원 궐위 시 보궐될 때까지 수임자가 대의원의 임무를 대신할 수 있다.

8. 위 6,7항의 경우 대의원대회의 표결권은 없다.

9. 현장조직위원의 선출은 각 선거구 대의원 선출 후 최소한 30일 이내에 선출해야 한다.

10. 현장조직위원 의장 궐위 시 해당 주체 현장위원회에서 지체 없이 선출한다.


제 3 절 임시총회(임시 대의원대회)


제 24 조 (임시총회 및 임시대의원대회 소집)

1.임시총회(임시대의원대회)는 다음 각 호에 해당할 때 의장은 이를 소집한다.

1) 조합원(대의원) 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때

2) 운영위원회에서 소집을 결의 하였을 때.

3) 의장이 필요하다고 인정할 때

2. 상기 사항에 따른 요구가 있었음에도 불구하고 의장이 5일 이내에 총회를 소집 하지 않을 경우 소집을 요구한 조합원 과반수이상의 지지서명을 얻은 자가 소집권가 된다. 또한 소집 요청 시 미리 대리 소집권자를 지명하여 소집 요청할 수 있으며 의장이 불응하였을 때는 대리 소집권자가 소집권자 된다.

3. 대리 소집권자는 소집의 목적을 위해 조합의 비품 일체를 사용할 수 있다.

이때 의장은 이를 거부할 수 없다.


제 4 절 운영위원회


제 25 조 (운영위원회의 구성과 임기)

1. 운영위원은 전주위원회 임원과 대의원대표로 구성한다. 단, 감사위원은 표결권이 없다.

2. 대의원대표는 부서별(버스, 트럭, 엔진소재, 통합) 1명씩, 총4명으로 배정하며 전주위원회 대의원대표 선거관리세칙에 의거 선출하고, 권한은 당연직 대의원, 운영위원, 부서대의원회 의장, 부서노사협의회 대표가 된다.

단, 대의원대표는 부서 선거구 현안문제에 대하여 개입 할 수 있는 권한을 부여한다.

3. 대의원대표 임기는 차기 대의원대표 선출 전일까지 한다.


제 26 조 (운영위원회의 소집)

운영위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.

1. 운영위원 1/3 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 의장에게 소집을 요구한 때.

2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때.

3. 의장이 필요하다고 인정한 때.

단, 1,2호의 경우 의장은 3일 이내에 소집해야 한다.


제 27 조 (운영위원회의 기능)

운영위원회 기능은 다음과 같다.

1. 총회(대의원대회)의 수임사항.

2. 임시총회의(임시대의원대회)소집 요청.

3. 상무 집행위원회 상정안 처리.

4. 전주위원회운영 방침 및 정책수립.

5. 조합원의 징계결의에 관한 사항.

6. 노,사협의회 위원의 임명 결의.

7. 예산목간 전용 승인.

8. 각종 특별위원회의 구성.

9. 임원, 선거관리위원 선출.

10. 규칙 및 세칙의 해석.

11. 예비비 사용승인 사항.

12. 기타 조합운영에 관한 사항.


제 5 절 상무집행위원회


제 28 조 (상무집행위원회의 구성 및 소집)

상무집행위원회는 감사위원을 제외한 임원 및 각 부, 차장으로 구성하며 의장이 필요할 시 또는 상무집행위원 1/3이상이 요청할 시 의장이 이를 소집한다.

제 29 조 (상무집행위원회의 기능)

상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 총회(대의원대회)및 운영위원회의 수임사항.

2. 전주위원회 일상 업무집행에 관한 사항.

3. 총회(대의원대회)및 운영위원회에 상정할 안건수립.

4. 조합예산, 결산편성과 집행에 관한 사항.

5. 기타 중요 한 사항


[ 제 6 장 회 의 ]


제 30 (성립 및 결의)

본 전주위원회의 각종 회의를 재적인원 과반수이상 출석과 출석인원 과반수이상의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우는 의장이 결정권을 갖는다.


제 31 (특별결의)

본 전주위원회의 결의사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.

1. 전주위원회 운영규칙의 제정 및 개정에 관한 사항.

2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항.

3. 특별 부과금의 부과

제 32 조 (회의진행)

각종 회의의 의장은 전주위원회 의장이 되며 의장의 위임에 따라 다른 임원이 대리 할 수 있다.


[ 제 7 장 임 원 ]


제 33 조 (임원)

본 전주위원회의 임원은 다음과 같다.

1. 의장 1명.

2. 부의장 1명.

3. 사무장 1명.

4. 감사위원 2명.


제 34 조 (임원의 선출과 해임)

1. 감사위원의 선출과 불신임(해임)은 대의원대회에서, 감사위원을 제외한 임원의 선거는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

2. 임원의 선거결과 1차 투표로도 과반수이상 투표자가 없을 경우 최고 득표자 순으로 2팀을 선정하여 2차 투표를 실시하며 과반수이상 득표자를 당선자로 한다.

3. 2차 투표결과 당선자가 없을 시 3차 투표를 실시하여 동수일 경우 재선거를 실시한다.


제 35 조 (임원의 보궐선거)

1. 전주공장위원회 임원 전원 유고 시 잔여 임기가 1년 이상일 경우 신속히 보궐선거를 실시해야 하며, 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

2. 잔여임기가 1년 미만으로 보궐선거를 실시할 때에는 차기 임원의 임기에 잔여임기를 더하여 결정한다.


제 36 조 (임원 선거)

임원선거에 관한 세부사항은 별도의 임원선거 관리세칙을 제정 시행한다.


제 37 조 (임원의 임기)

1. 임원의 임기는 선출된 당 해년도 10월 1일을 기준으로 2년으로 하되 재선을 막지 아니 한다.

2. 임원이 임기 중 유고되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여 임기동안 재임한다.

3. 의장이 유고되었으나 잔여임기가 6개월 미만인 경우에는 후임자를 다시 선출하지 아니 할 수 있다.

4. 차기 임원의 선거는 임기 만료 30일 이전에 실시완료 하여야 한다.

5. 의장의 사퇴 시 다른 임원은 자동사퇴, 부의장, 사무장의 사퇴 시 의장이 위촉하고 대의원대회에서 추인한다.


제 38 조 (전임 간부의 복무)

전주위원회의 전임 간부는 조합업무를 위하여 성실하게 복무하여야 한다.


제 39 조 (임원의 임무와 권한)

1. 의장.

1) 전주위원회를 대표하고 조합업무 일체를 총괄 지휘, 감독한다.

2) 공문서의 서명인이 된다.

3) 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.

4) 재정의 집행권자가 된다.

5) 각 부장, 차장, 직원의 임.면권자가 된다.

6) 차기 임원이 선출되면 조합의 제반 업무를 충실히 인계할 의무가 있다.

7) 의장 유고시 직무대행 순위는 다음과 같다.

가. 부의장. 나. 사무장

8) 임원전원 유고시 잔여 임기가 6개월 이상일 때에는 의장이 지명하여 지명된 자는 30일 이내에 임원 선출을 하여야 한다.

2. 부의장

의장을 보좌하며 의장 유고시 또는 의장의 위촉에 의하여 의장의 직무를 대행한다.

3. 사무장

1) 의장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하며 부서부장을 지휘한다.

2) 의장의 재가를 받아 예산을 집행한다.

3) 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.

4) 조합비 보관의 책임자가 된다.

3. 감사위원

1) 감사위원은 전주위원회의 업무와 회계에 대한 감사를 3개월마다 1회씩 감사하며 조합회의에 보고한다.

2) 감사위원 전원 또는 대의원 과반수이상의 요구로서 감사를 요청하면 의장은 언제든지 이에 응해야 한다.

3) 선출직 간부는 감사위원으로 입후보 할 수 없다.


[ 제 8 장 부서와 임무 ]


제 40 조 (부서)

본 전주위원회는 다음의 부서를 둘 수 있되 필요에 따라 증설, 통폐합하여 운영할 수 있다.

1. 총무부

2. 조직부

3. 교육부

4. 정책부

5. 대외협력부

6. 후생복지부

7. 선전부

8. 문화부

9. 일반직부

10. 노동 안전부

11. 고충처리부


제 41 조 (부서의 임무)

각 부서의 임무는 다음과 같다.

1. 총무부: 문서접수, 발송, 인장보관, 재산관리.

2. 조직부: 조직 확대 및 강화에 관한 사항.

3. 교육부: 조합원 및 조합간부에 관한 대내외 교육, 교육자료 제작.

4. 정책부: 각종정보수집 및 공약실천 주관 부서, 대의원대회 시 결의된 대책위 운영

및 기타조사 통계에 관한 사항.

5. 대외협력부: 연대 사업 및 정치, 통일 사업에 관한 사항.

6. 후생복지부: 조합원을 위한 후생복지 및 안전보건사업.

7. 선전부: 조합신문 및 각종 홍보선전물 제작 배포에 관한 사항.

8. 문화부: 노동자 문화 보급 및 창조발전에 관한 사항.

9. 일반직부: 사무일반직 및 여성 권익신장, 법규에 관한 사항.

10. 노동 안전부: 조합원의 산업안전 및 보건에 관한사항.

11. 고충처리부: 조합원의 고충 상담 및 처리에 관한 사항.


제 42 조 (임무)

각 부장은 담당부서의 업무를 관장하고 차장은 부장을 보좌한다.


[ 제 9 장 쟁 의 ]


제 43 조 (노동쟁의)

전주위원회는 본 운영규칙의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.


제 44 조 (노동쟁의 발생)

1. 본조, 지부에서 노동쟁의 발생 결의가 있었을 때 전주위원회는 본조, 지부 결정사항에 준수해야 한다.

2. 전주위원회가 노동쟁의 발생 결의가 필요한 중대 사안이 발생하면 전주위원회총회(대의원대회)에서 노동쟁의 발생을 결의하여 본조, 지부에 즉시 보고한다.

3. 전주위원회의 독자적인 쟁의발생 결의가 있을시 전주위원회는 본조, 지부와 협의 하여야 한다.


제 45 조 (쟁의행위 결의)

1. 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적 조합원 과반수이상의 찬성으로 결정한다.

2. 쟁의행위 결의는 결의된 후 즉시 본조, 지부에 보고 협의한다.


제 46 (쟁의대책위원회 구성)

1. 대의원대회에서 쟁의 발생 시에는 그 대회에서 쟁의대책위구성 안건을 처리하여야 한다.

2. 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 의장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제 47 조 (쟁의대책위원회의 기능)

쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립.

2. 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 의장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

 

[ 제 10 장 노사협의 ]


제 48 조 (노사협의위원)

1. 노사협의 위원의 구성은 의장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.

2. 의장은 노사협의회 노조 측 대표위원이 된다.


제 49 조 (산하조직 협의절차)

각 부서 및 선거구별 각종 합의서 및 회의록은 전주위원회 주간부서에 반드시 등록 한다.


[ 제 11 장 재 정 ]


제 50 조 (조합회계)

1. 조합회계는 일반회계, 특별회계, 별도회계로 구분 관리 한다.

2. 일반회계는 조합비Ⅰ, 기부금 등으로 구성하며 특별회계는 적립금, 특별부과금으로 구성 한다.


제 51 조 (회계연도)

전주위원회의 회계연도는 매년 10월 1일 부터 익년도 9월 30일 까지로 한다.


제 52 조 (조합비)

조합원이 납부하는 조합비는 조합원 임금(통상급)의 1%로 한다.


제 53 조 (운영의 공개)

조합의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.


제 54 조 (예산목간전용)

예산 목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며 다만 예산과목 전체의 1/4이상을 변경하거나 전체 예산액의 20%이상을 전용할 경우에는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.


제 55 조 (회계규칙 제정)

회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 회계규칙을 제정 시행한다.


제 56 조 (감사)

조합비 회계의 적정여부는 감사위원이 3개월마다 1회씩 감사하여야 하며 감사위원은 감사보고서를 작성하여 감사결과를 의장에게 통보하고 의장은 그 시정 결과를 조합원총회(대의원대회)에 보고하여야 한다.


부 칙

1. 이 운영규칙은 총회(대의원 대회)를 통과한 날로부터 효력을 발생한다.

2. 이 운영규칙에 미비사항은 지부규정 제57조(지역 및 부문위원회 운영)이나 통상관례에 따른다.

3. 본 규칙은 총회(대의원대회)에서 통과된 날로부터 시행한다.